Le test des 6 secondes : comment les recruteurs lisent vraiment votre CV
7 min
Rédaction
CV spécialiste SEA : les mots-clés qui vous font trouver (et appeler)
ROAS, Quality Score, Smart Bidding : les recruteurs en agence savent exactement ce qu'ils cherchent. Voici comment structurer votre CV SEA pour apparaître dans leurs recherches et décrocher l'entretien.
Équipe RadiantConseil en recrutement
10 avril 2026·4 min de lecture
Le marché SEA recrute vite et les recruteurs filtrent par outils, certifications et KPIs. Un CV générique "digital marketing" ne suffit pas. Ce qui compte, c'est de parler le langage du métier dès le premier tiers de page.
Ce que les recruteurs filtrent en premier
- Les plateformes maîtrisées : Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads, DV360.
- Les certifications : Google Ads Search, Display, Shopping, Performance Max.
- Les KPIs que vous avez pilotés : ROAS, CPA, CTR, Quality Score, impression share.
- Les budgets gérés : "géré 200 K€ de budget mensuel" vaut plus que "gestion de campagnes".
Structure recommandée
Titre : "Traffic Manager SEA | Google Ads Certified | 3 ans". Puis une section expériences avec, pour chaque poste, un bullet sur le budget géré, un sur le KPI principal améliorer et un sur l'outil stratégique utilisé. Évitez les responsabilités génériques comme "optimisation des campagnes" sans chiffres.
Ajoutez une ligne "Stack" ou "Outils" listant GA4, Google Tag Manager, Looker Studio, Search Ads 360 si pertinent. Ces termes sont recherchés mot pour mot dans les ATS des agences.
Les erreurs fréquentes
- Mentionner "SEO/SEA/Social" dans le même titre de poste sans distinction de poids.
- Ne pas préciser si vous avez géré les campagnes en autonomie ou sous supervision.
- Oublier d'indiquer les secteurs : e-commerce, B2B SaaS et lead gen ont des logiques très différentes.
Les offres SEA mentionnent en moyenne 8 outils distincts. Votre CV doit en couvrir au moins 5 pour passer les filtres ATS des grandes agences.
Mettez ces conseils en pratique
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