Le test des 6 secondes : comment les recruteurs lisent vraiment votre CV
7 min
ATS
Mots-clés CV par métier : méthode simple pour passer les filtres ATS
Vous ne manquez pas de compétences, vous manquez parfois des bons mots. Voici une méthode rapide pour choisir les mots-clés qui améliorent vraiment la visibilité de votre CV.
Équipe RadiantConseil en recrutement
18 mars 2026·6 min de lecture
La plupart des CV ratent les ATS pour une raison simple: ils parlent vrai, mais pas dans le vocabulaire exact de l'offre. Le but n'est pas de mentir, c'est de traduire votre expérience dans la langue du poste.
Commencez par le poste cible, pas par votre CV
Prenez 5 offres proches du poste visé. Listez les compétences techniques, outils, méthodes et intitulés qui reviennent le plus souvent. Ce dictionnaire devient votre base.
Séparez termes obligatoires et termes contextuels
- Obligatoires: outils, stack, normes et certifications demandés explicitement.
- Contextuels: soft skills, secteur, type de missions et niveau de séniorité.
- Priorisez toujours les termes qui ont un impact direct sur l'exécution du poste.
Intégrez-les au bon endroit
- 1Titre CV et section profil pour les mots-clés principaux.
- 2Expériences pour les mots-clés prouvés par des résultats.
- 3Compétences pour les outils et technologies maîtrisés.
Règle d'or: un mot-clé doit toujours être relié à un contexte concret. Exemple: 'Salesforce (pipeline B2B de 1,2M€ géré sur 12 mois)'.
Checklist express
- 10 à 15 mots-clés prioritaires max.
- Aucun bloc artificiel de mots-clés sans phrase.
- Alignement entre offre, profil, expériences et compétences.
Mettez ces conseils en pratique
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